Learning & Development Programme für Unternehmen und Organisationen
Entwickeln und qualifizieren Sie Ihre Talente und Führungskräfte gezielt auf Basis Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Ziele weiter.
Omohala entwickelt Learning & Development Programme, die vollständig auf die spezifischen Anforderungen, Werte und Ziele unserer Kunden zugeschnitten sind. Anstatt Standardlösungen zu bieten, analysieren wir individuelle Ausgangslagen und erarbeiten im engen Austausch mit unseren Auftraggebern maßgeschneiderte Trainingskonzepte, Coaching-Formate und Lernmodule.
Unsere Customization umfasst bedarfsbezogene Methoden wie Einzel- und Gruppencoachings, Mentoring, Workshops, digitale Lernformate und 360-Grad-Feedback. Der gesamte Entwicklungsprozess wird flexibel und zielorientiert gestaltet – ob für einzelne Führungskräfte, Teams oder ganze Organisationen.
Vom ersten Briefing über die Konzeption bis zur begleitenden Evaluation erarbeiten wir maximale Passgenauigkeit und nachhaltige Wirksamkeit. So schaffen wir Leadership-Programme und Lösungen, die den unternehmenseigenen Herausforderungen und der jeweiligen Unternehmenskultur optimal entsprechen.
Sparen Sie Kosten, aber nicht an der Qualität
Bei über 90 Prozent unserer Kunden konnte die Zusammenarbeit mit Omohala die Kosten im Bereich Learning & Development reduzieren. Insbesondere in Krisenzeiten sollten Sie auf keinen Fall an Weiterbildung für Ihre wichtigsten Talente und Führungskräfte sparen. Die Maßnahmen sollten aber zielgerichtet und effektiv sein und auf die Ziele Ihres Unternehmens ausgerichtet sein. Oftmals werden Weiterbildungsmaßnahmen noch auf Abteilungsebene geplant und freigegeben. Neben sinnvollen fachspezifischen Fortbildungen werden leider teilweise Budgets für nicht zielführende berufliche und sogar außerberufliche Weiterbildungen, und die damit verbundenen Reisetätigkeiten und Abwesenheiten regelrecht “verschwendet”. Unsere Weiterbildungsprogramme sind zudem durch unsere flachen Strukturen und unsere KI-optimierte Verwaltung in den meisten Fällen günstiger als Angebote von großen Anbietern mit gewachsenen Verwaltungsstrukturen.
Für unsere Kunden arbeiten wir darüber hinaus in folgenden Projekten
Business, Leadership und Abteilungsworkshops
Learning & Development Strategieprojekte
Management Audits und strategische Personalplanung
Leadership und Management Due Diligance
Führungskräftetagungen
Mentoringprogramme
Changeprogramme, insbesondere für die Unternehmenskultur und Kommunikation
Post-Merger Integration in Deutschland und der Schweiz
Unser Gründer
Mit über 20 Jahren Führungserfahrung in Deutschland, der Schweiz, den USA, China, Indien, Japan, Südkorea, Frankreich, Italien und Brasilien hatte ich das Privileg, mehr als 1.000 engagierte internationale Fachkräfte zu leiten und Umsätze in Milliardenhöhe zu erzielen. Im Laufe meiner Karriere als Board Member und internationale Führungskraft habe ich komplexe Veränderungsprojekte, Fusionen und Übernahmen sowohl auf Käufer als auch auf Verkäuferseite erfolgreich begleiten dürfen. Unabhängig von der Branche, der aktuellen Situation und Marktumgebung gab es immer eine Konstante:
Motivierte Mitarbeiter sind entscheidend für Ihren langfristigen Erfolg.
Die größten Erfolge werden von inspirierten, befähigten Teams und visionären Führungskräften erzielt. Die Entwicklung von Talenten zu erfolgreichen Führungskräften ist deshalb nicht nur meine größte Leidenschaft, sondern war auch der Grundstein für jeden Erfolg auf meinem bisherigen Werdegang. Diese tiefe Überzeugung, kombiniert mit wertvollen Lehrstunden bei renommierten Leadership-Professoren wie Hubert Joly und Bill George an der Harvard Business School, sowie prägender Berufserfahrung durch das Vertrauen herausragender CEOs, Vorstände und Eigentümer, war die Inspiration für die Gründung von Core Plan Consulting und Omohala Leadership.
Wir sind der Überzeugung, dass nachhaltiger Erfolg dann erzielt wird, wenn die Weiterentwicklung Ihrer eigenen Talente und künftigen Führungskräfte ein wichtiger Bestandteil ihrer Personalentwicklung ist. Unsere maßgeschneiderten Leadership-Programme sind gezielt darauf ausgerichtet, Ihre Geschäftsergebnisse langfristig positiv zu beeinflussen und Führungskräfte in jeder Phase ihrer individuellen Entwicklung zu begleiten. Der direkte Transfer auf Ihr Business ist daher ein zentraler Aspekt und USP unserer Programme.
In unseren Business & Performance Workshops wachsen Teams zusammen, feiern gemeinsam Erfolge und legen den Grundstein für erfolgreiche Projekte.
Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden als exklusive Beratung besonders in entscheidenden Implementierungsphasen, beispielsweise im Roll-out von großen Change Projekten, in denen internationale Großberatungen oft zu teuer sind, die Projekte aber ohne externes Sparring drohen im Sande zu verlaufen. Gleiches gilt bei kurzfristigen Interim Management Mandaten, bei denen wir einen Geschäftsbereich oder eine Abteilung bis zur Nachbesetzung fortführen und parallel interne Kandidaten empowern und weiterentwickeln.
Wir arbeiten transparent und kosteneffizient ohne versteckte Mehrkosten oder Nachberechnungen.
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück Ihres Erfolgs – wir freuen uns wenn wir Sie dabei unterstützen dürfen!
